论规则的重要性

       会开车的人考试的第一项就是考《交通规则》；打过CS的人一定知道，遵守《游戏规则》；商务合作的前提一定是遵守合同或者协议要求，这是所有讲的是契约精神，而契约精神的基础是规则意识。所谓规则意识，是指是发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。拿排队作个比方:排队的次序是法治，每个人都可以排队是民主，那么每个人都愿意排队就是规则意识。没有这个意识，民主和法治都是空的，没有这个意识企业混乱不堪。这个最基本的意识和人性与良心有关，和道德与信仰有关。

       “不以规矩，不成方圆”讲的就是遵守规矩的道理。对于个人来说，规矩是一个人健康成长的前提，是行走社会遵守秩序的基础，不遵守规矩就不是健康的心身和体现；对于企业来说，是一个企业发展壮大的源泉，诚实守信是企业与外界建立的桥梁，是展示企业风采的橱窗；对于国家来说，是一个国家振兴的基石，是维护健康向上的保护墙，是历史长河中坚强的堡垒。没有这些规矩约束的个人和集体就犹如一团散沙，没有凝聚力，没有向心力，没有荣誉感，没有存在性；所以，就我们而言，规矩是一个企业良性发展的动力，是正常运转的防护栏。而没有规矩便成了企业绊脚石，没有工作效率，没有对事物的正确认知，最后发展成为企业的衰落。

       企业规则意识是企业中每位员工都必备的一种意识。我们投身企业的人就一定要有契约精神，或者说遵守制度的态度，就如同我们经常说国外的客户多么的遵守合同约定，非常敬仰外国人比较遵守契约精神一样。否则，今天一个样，明天一个样，现在想这样就这样，明天想那样就那样，随自己意识为向导，说话躲躲闪闪，氛围紧紧张张，回答犹犹豫豫，目标浑浑噩噩，究其中心，没有唯一，只有盲目。大到客户拜访，小到迟到早退，无一不是要体现遵守规矩的必要性和重要性。否则，假如客户答应今天过来拜访，但是又没有过来甚至电话都没有一个解释，又或者明明公司说好了9点上班，你却偏偏要9点05分打卡还美其名曰为什么公司不能人性化一些。当然，客观原因是存在，但是既然双方能答应了，就要去遵守这个约定，遵守这个规矩，做一个诚信有实的人，这样无限透支自己信用的人，你还会与之合作、与之为伍吗？肯定不会，因为破坏这种规矩，你认为这就是一种是欺骗和不靠谱，让自己内心受到伤害。今天我们同在一起，为了目标，理想而为之奋斗着；明天可能我们已经成功和放飞自己，但是不管最后如何，当下我们还是要遵守企业的制度，遵守做人的准则，遵守行业的规律，遵守职业的素养。

       我们都是青年人，我们都有自己的行为方式和思维模式，这也让我们人生丰富多彩。但同时我们也在不断的纠正我们的不足、无知和傲慢，使其回到正常的轨道行驶。否则，我们就超出了这个社会体系，成为一种无规矩的状态，最终受到伤害。遵守规矩，尊重规则，不是尊重某个人或者某个事，而是这个制度本身就具有相对的约束力，是尊重其制度的严肃性和权威性，是体现个人规则规范的一个准则。

       要有遵守规则的愿望和习惯。你可以说，我不遵守，我可以选择离开。是的，没错，你可以选择离开，选择你认为很快乐更自由的地方，可是你问过自己没有，这个世界有这样不受限制、不遵守规则的地方，不管是天然的还是人为的？国家主席还有『宪法』的约束，亚当与夏娃还要有上帝的安排，所有的自由，安逸，快乐都是相对的，而非绝对。绝对的自由意味着每个人随心所欲，他们「她们」可以随便去迟到，随意上下班；可以随便去伤害别人，攻击别人；可以今天跟你是朋友，明天跟他是夫妻，将自己的个人权利无限放大，其国将不国，人不为人，是为社会秩序混乱，行为态度无能，不堪入目，无所畏惧。

       公司的制度是保障管理人和事的有序化，规范化，最大程度体现“公平公正公开”原则，对每个人都是平等的。同时能清晰工作流程，提高工作效率。更充分的是作为我们是企业的一份子，职业身份和职业操守是第一位的。因此，我们每个人做任何事情，都要内心衡量这样做是不是遵守了公司的规则（制度），是不是不违反公司的行为准则，是不是对他人不造成影响，是不是自己百分百投入了，是不是无组织无纪律的人？我不知道答案，因为只有自己才是自己内心的主人，只有自己知道自己的职业素养值到底有多高。。。。。。

       我们都是遵守规则的执行者，也是企业制度的执行者，保障思秒彼此同仁安全的执行者，更是自己内心投入百分百的执行者。我们相信，我们携手同行，不抛弃不放弃，做一名遵守规则的 “思秒人 ”一定可以创造更多有用的价值。

（以上内容为我公司员工吴兆勇执笔）